В практике трудовых отношений часто возникает вопрос:
можно ли сотруднику работать по нескольким совместительствам у одного работодателя, и что делать, если уже занято полставки?
На первый взгляд всё просто, но именно в таких ситуациях работодатели чаще всего допускают нарушения, за которые трудовая инспекция назначает штрафы.
Разберёмся, как правильно оформить совместительство и совмещение, и что говорит об этом Трудовой кодекс РФ.
💼 Пример из практики юриста по трудовому праву (Архангельск)
К юристам нашей компании обратился работодатель с типичной ситуацией.
Сотрудница работает:
- по основной должности — 0,5 ставки (советник директора);
- по внутреннему совместительству — 0,5 ставки (педагог-организатор).
С октября планируется уменьшение педагогической ставки до 0,4,
а с сентября работодатель хочет оформить её ещё преподавателем на 0,25 ставки.
На первый взгляд — мелочь. Но это ошибка, которая нарушает трудовое законодательство.
🚫 Почему нельзя оформить ещё одно совместительство
Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ,
работа по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.
То есть суммарно все совместительства не могут превышать 0,5 ставки.
В нашем примере:
0,4 + 0,25 = 0,65 ставки.
Это больше разрешённого лимита — значит, оформление дополнительного договора по совместительству незаконно.
✅ Как действовать правильно
Существует два законных варианта:
- Дождаться 1 октября, когда изменится нагрузка, и распределить совместительства так, чтобы их общий объём не превышал 0,5 ставки.
- Оформить преподавательскую работу по совмещению, а не по совместительству.
🔍 Что такое совмещение должностей
Совмещение — это выполнение другой работы в пределах своего рабочего времени, без отдельного трудового договора.
Работник просто берёт на себя дополнительные обязанности, и за это получает доплату.
Такой вариант удобен и безопасен для работодателя — не нарушает ограничений по совместительству и легко оформляется документально.
Совмещение регулируется статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.
Оформление включает:
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа;
- установление размера доплаты по соглашению сторон.
⚖️ Совместительство и совмещение — в чём разница
Главное различие простое:
- Совместительство — это работа в свободное от основной работы время, оформляется отдельным трудовым договором.
- Совмещение — это дополнительная работа во время основной, оформляется допсоглашением с доплатой.
Количество совместительств не ограничено,
но общая занятость по ним не должна превышать половины нормы рабочего времени.
👨⚖️ Юридическая помощь по трудовому праву в Архангельске
Если вы сомневаетесь, как правильно оформить дополнительные обязанности сотруднику,
обратитесь к юристам нашей компании в Архангельске.
Мы оказываем профессиональные консультации по трудовому праву, помогаем:
- составить трудовые договоры, допсоглашения и приказы;
- законно оформить совместительство и совмещение;
- защитить работодателя при проверках ГИТ;
- урегулировать споры с сотрудниками и профсоюзами.
📞 Запишитесь на консультацию юриста в Архангельске
Мы разъясним, как действовать по Трудовому кодексу РФ, чтобы избежать штрафов и сохранить кадровую стабильность.